Meyer Développement

Je publie cet avis pour une raison simple : prévenir les personnes qui envisagent de travailler avec cette société. Ce que j’ai vécu dans leur processus de recrutement est, selon moi, un exemple parfait de ce qu’une entreprise ne doit jamais faire. ➤ Un départ prometteur… avant que tout ne s’effondre Trois entretiens : cabinet de recrutement, assistante RH, puis DRH. Tout se passe parfaitement. La DRH me dit clairement vouloir travailler avec moi. Le poste me plaît. Je suis motivée. Puis arrive la dernière étape : rencontrer le PDG. Et c’est là que j’ai découvert, à mon avis, ce qui semble être la vraie culture interne de cette entreprise. ➤ Une exigence déconnectée de la réalité Pour rencontrer le PDG, on m’impose un déplacement à Chalon-sur-Saône. Aucune alternative, aucune discussion. Alors j’explique ma situation : • pas encore de voiture, • mais permis en poche, • motivée, prête à faire des efforts. Je fais des recherches : ➡️ 5h30 de train à l’aller ➡️ 5h30 au retour ➡️ près de 11 heures de trajet ➡️ 91 € de frais intégralement à ma charge Et malgré tout cela, absolument aucune solution ne m’a été proposée. Pas une seule. Pas même une conversation. ➤ Puis… plus rien. Le vide total. J’envoie un email complet, clair, respectueux, avec les informations précises. Ensuite, pendant 6 jours : j’appelle, on me promet un rappel, on me dit que la DRH est « occupée », qu’elle me rappellera dans la journée… Elle ne rappelle jamais. Jamais. Un silence total. Pour un candidat finaliste. Pour un poste de responsable. Pour quelqu’un qu’on disait vouloir embaucher. ➤ Et soudain, le choc. C’est finalement le cabinet de recrutement qui m’appelle, m’expliquant qu’il vient à l’instant d’avoir la société au téléphone. Donc ils étaient joignables. Tout ce temps. Mais pas pour moi. Et j’apprends leurs propos : « Si il veut vraiment le poste, c’est à lui de se déplacer. » 11 heures de train. 91 € de frais personnels. Aucune alternative. Et aucun retour pendant presque une semaine. Cette phrase résume, à mon sens, toute leur manière de fonctionner. ➤ Ce que cela révèle est, pour moi, extrêmement inquiétant Voici ce que mon expérience personnelle m’a montré : ❌ Une gestion du recrutement que je trouve totalement désorganisée ❌ Un manque de respect, de suivi et de communication ❌ Une absence de flexibilité ou d’humanité ❌ Une approche où le candidat doit TOUT accepter sans aucun échange équilibré ❌ Une attitude qui, selon moi, soulève de vraies questions sur leurs valeurs réelles Pour moi, la façon dont une entreprise traite un candidat révèle ses véritables priorités. Et ici, je n’ai perçu : – ni professionnalisme, – ni considération, – ni culture du respect. ➤ Et c’est bien cela qui doit alerter les futurs candidats Si, dès le recrutement, • il n’y a aucune écoute, • aucune communication, • aucune flexibilité, • et une exigence totalement déconnectée, alors il est difficile d’imaginer un environnement de travail sain, équilibré ou respectueux par la suite. Je partage donc cette expérience pour que chacun puisse réfléchir avant de s’engager. Mon impression finale est simple : ce processus de recrutement a été un avertissement, et je suis heureux de l’avoir vu à temps.

Superbe magasin, acceuil parfait